Analista de Recrutamento e Seleção
Apoiar o planejamento e controle do processo de recrutamento e seleção, visando otimização e agilização na reposição de pessoal.
Apoiar na definição do perfil e tipo de recrutamento com o gestor requisitante.
Conduzir o processo seletivo através da busca de fontes de captação de profissionais, escolha e utilização de ferramentas adequadas para identificação dos profissionais conforme perfil desejado.
Apoiar o gestor requisitante na definição do candidato que atenda as exigências necessárias ao cargo.
Prestar suporte técnico e administrativo visando à reposição de recursos humanos através do recrutamento e seleção de candidatos qualificados e alinhados à missão e valores da Instituição.
Alinhar o perfil e tipo de recrutamento (interno ou externo) com o gestor requisitante.
Buscar fontes de captação de profissionais e divulgar vagas em aberto. Escolher ferramentas adequadas que apoiem na identificação dos profissionais conforme perfil desejado.
Aplicar provas técnico-teóricas, dinâmicas de grupo, testes psicológicos, relatórios de perfil comportamental e exames de proficiência de idiomas.
Conduzir entrevistas. Compor relatórios comportamentais dos candidatos selecionados para registro e apoio do gestor requisitante na tomada de decisão.
Apoiar gestor requisitante na definição do candidato que atenda as exigências necessárias ao cargo.
Contribuir com as áreas requisitantes no fornecimento de profissionais capacitados, com boas referências e antecedentes, através de consultas a órgãos e entidades mantidas para essa finalidade.
Conferência dos registros profissionais juntos aos respectivos Conselhos Regionais dos cargos assistências assegurando que os mesmos estão autorizados a exercerem sua profissão. Responsável em recolher os documentos necessários para admissão de acordo com as exigências apresentadas na descrição de cargos.
Contribuir no desenvolvimento de estudos para viabilização de processos para retenção de capital humano, através de propostas baseadas em práticas de mercado. Conduzir entrevistas de desligamento.
Apoiar em novos projetos da Superintendência de Gestão de Pessoas e Qualidade quando necessário.
Para esta posição é essencial ter:
Graduação completa em áreas correlatas;
Desejável Pós Graduação em Gestão de Pessoas,
Experiência na área de atuação.
Carga horária: 220
Horário de Trabalho: das 8:00 às 17:48, de segunda a sexta-feira
Modelo de Trabalho: Presencial
Local: Unidade Brasília
Apoiar na definição do perfil e tipo de recrutamento com o gestor requisitante.
Conduzir o processo seletivo através da busca de fontes de captação de profissionais, escolha e utilização de ferramentas adequadas para identificação dos profissionais conforme perfil desejado.
Apoiar o gestor requisitante na definição do candidato que atenda as exigências necessárias ao cargo.
Prestar suporte técnico e administrativo visando à reposição de recursos humanos através do recrutamento e seleção de candidatos qualificados e alinhados à missão e valores da Instituição.
Alinhar o perfil e tipo de recrutamento (interno ou externo) com o gestor requisitante.
Buscar fontes de captação de profissionais e divulgar vagas em aberto. Escolher ferramentas adequadas que apoiem na identificação dos profissionais conforme perfil desejado.
Aplicar provas técnico-teóricas, dinâmicas de grupo, testes psicológicos, relatórios de perfil comportamental e exames de proficiência de idiomas.
Conduzir entrevistas. Compor relatórios comportamentais dos candidatos selecionados para registro e apoio do gestor requisitante na tomada de decisão.
Apoiar gestor requisitante na definição do candidato que atenda as exigências necessárias ao cargo.
Contribuir com as áreas requisitantes no fornecimento de profissionais capacitados, com boas referências e antecedentes, através de consultas a órgãos e entidades mantidas para essa finalidade.
Conferência dos registros profissionais juntos aos respectivos Conselhos Regionais dos cargos assistências assegurando que os mesmos estão autorizados a exercerem sua profissão. Responsável em recolher os documentos necessários para admissão de acordo com as exigências apresentadas na descrição de cargos.
Contribuir no desenvolvimento de estudos para viabilização de processos para retenção de capital humano, através de propostas baseadas em práticas de mercado. Conduzir entrevistas de desligamento.
Apoiar em novos projetos da Superintendência de Gestão de Pessoas e Qualidade quando necessário.
Para esta posição é essencial ter:
Graduação completa em áreas correlatas;
Desejável Pós Graduação em Gestão de Pessoas,
Experiência na área de atuação.
Carga horária: 220
Horário de Trabalho: das 8:00 às 17:48, de segunda a sexta-feira
Modelo de Trabalho: Presencial
Local: Unidade Brasília
#LI-Hybrid
Requisitos
Estudos
Ensino Superior
Sobre Hospital Sírio-Libanês
Somos um centro de referência internacional em saúde. Sua área de atuação abrange programas de medicina preventiva, atendimento médico de e emergência, internações terapêuticas de alta complexidade e reabilitação, entre outros serviços. A humanização do atendimento, o pioneirismo e a excelência são as bases da nossa atuação.